为深入推进“区管校聘”人事制度改革，对前期岗位竞聘情况进行总结，谋划下一段工作。8月25日上午，区教育局组织召开“区管校聘”领导小组会，领导小组11名成员参加了此次会议。

会上第一小学、矿区中学、职教中心分别就今年“区管校聘”工作进行汇报。三所学校结合自己学校的特点，精心制定方案、精准设置岗位，分别采取演讲答辩、四级聘任等形式完成了本校的岗位竞聘工作，通过岗位竞聘，有3名优秀教师走上管理岗位，在教师队伍中形成能上能下，能进能出的用人机制，有15名教师进入第二轮的岗位竞聘，待发布岗位择期实施。

会上高志平局长对三所学校的“区管校聘”工作给予高度评价，明确指出通过“区管校聘”工作的开展，打破了交流轮岗壁垒，实现由因人设岗到按需设岗的转变，极大调动教师的工作积极性；高局长要求做好“区管校聘”的后期跟进工作，岗位协议的签订要责任明确、目标清晰，强化对岗位履职能力的考核和考核结果的运用，在教师队伍中形成比学赶超、争先创优的工作氛围，为建成“科技特钢城，品质新矿区”贡献教育力量。（李玉梅  赵丽丽）